La culminación del proceso de estabilización para 324 trabajadores y la aprobación del nuevo Convenio Regulador marcaron el año 2025 en la gestión organizativa del consistorio
La delegación de Personal del Ayuntamiento de La Línea de la Concepción ha cerrado el ejercicio 2025 con un balance centrado en la modernización administrativa y la seguridad laboral de sus empleados.
Bajo la dirección de la concejal de Empleo y Personal, Iria Bello, el departamento ha logrado la finalización del proceso de estabilización de 324 trabajadores municipales. Esta medida pone fin a un largo y complejo procedimiento técnico orientado a dotar de mayor certidumbre y fijeza a la estructura de la administración local.
Iria Bello ha subrayado la relevancia de estos pasos para el funcionamiento ordinario de la institución “priorizando poner orden en procesos que llevaban años pendientes de actualización. La estabilización de más de tres centenares de profesionales no solo aporta seguridad a las familias, sino que garantiza una prestación de servicios públicos más sólida y eficiente para todos los linenses”, señaló.
En el ámbito normativo, el Ayuntamiento ha ratificado nuevos Convenio y Acuerdo Reguladores tras un proceso de negociación con los representantes sindicales. Este marco legal actualiza los derechos y deberes del personal, adaptando el funcionamiento interno a la normativa vigente y simplificando los trámites organizativos. A esta mejora se suma el avance en la instrucción de productividad y gratificaciones, que ya cuenta con el consenso necesario y se encuentra únicamente a la espera de su elevación a Pleno para la aprobación definitiva.
La agilidad en la respuesta a las necesidades de los servicios públicos también se ha visto reforzada mediante la creación y actualización de diversas bolsas de empleo. Este instrumento permitirá que las contrataciones vinculadas a programas específicos se realicen de manera inmediata, evitando demoras burocráticas y asegurando que las distintas áreas municipales cuenten con el refuerzo de personal necesario en momentos de mayor demanda. De forma paralela, el consistorio continúa impulsando las Ofertas de Empleo Público (OEP) para cubrir las plazas vacantes de forma ordenada y bajo los principios de igualdad, mérito y capacidad.
Como cierre de este ciclo de mejoras, la delegación ya ha iniciado la redacción de un nuevo plan de formación dirigido específicamente a los trabajadores municipales. Con esta iniciativa, el Ayuntamiento de La Línea de la Concepción busca fomentar el desarrollo profesional continuo de su plantilla y garantizar que sus competencias técnicas estén alineadas con los retos actuales de la gestión pública local.
